فکر نکنید اگر فقط به درد دل ایثارگر گوش کنید مدیر موفقی خواهید بود. در برنامه بنیاد باید آینده دور را هم ببینید و همه دستگاههای نظام را با برنامه ریزی کارشناسی...
ضمن احترام به همه کسانی که خود را برای ریاست بنیاد لایق می دانند و قصد خدمت به بهترین خلق خدا را دارند باید عرض کنم شاخص های بسیاری برای مدیری که قرار است خادم ایثارگران باشد، بر شمرده اند، اما مهمترین آنها ۴ شاخص حیاتی است:
۱- توان
مراد فقط توان مدیریتی نیست بلکه توان روحی، جسمی، تعاملی، ارتباطی و... از الزامات مدیریتی است. اگر این توان ها را در خود نمی بینید، کنار بکشید. یاد رئیس اسبق بنیاد بیفتید که ادعای خادم ایثارگران داشت ولی کم ظرفیت و عصبانی بود و گویا با خودش هم درگیر بود.
۲- برنامه
اگر فاقد برنامه هستید بدانید که بزودی رسوا خواهید شد. فکر نکنید اگر فقط به درد دل ایثارگر گوش کنید مدیر موفقی خواهید بود. در برنامه بنیاد باید آینده دور را هم ببینید و همه دستگاههای نظام را با برنامه ریزی کارشناسی قانع کنید. مجلس، دولت، دستگاه قضایی، نیروهای مسلح، وزارتخانه ها و نهاد دولتی و عمومی با برنامه های کارشناسی به سختی قانع می شوند، لذا با بی برنامگی وبال ایثارگران نباشید. شاید بی برنامگی شما در دنیا منجر به مجازات نشود ولی کمرتان را در آخرت خواهد شکست. مدیر قبلی بنیاد برنامه نداشت و این بی برنامگی بلای جان ایثارگران بود.
۳- صبوری
مدیر بنیاد با جامعه ای دردمند و گرفتار مشکلات روزمره مواجه است. شاید با درخواست غیر قانونی و خارج از مقررات هم مواجه شود. عدم صبوری در برابر این ناملایمات چالش های بسیاری را برای مدیر به وجود خواهد آورد. اگر صبر و حوصله شنیدن دردها را ندارید، به بنیاد نزدیک نشوید.
۴- انگیزه
انگیزه شاخص بسیار مهمی است. اگر خودتان انگیزه نداشته باشید و نتوانید آن را به سازمان، مدیران و زیر دستان خود منتقل کنید، دور بنیاد را خط بکشید. انگیزه ای غیر از خدمت خالصانه و مخلصانه، خیانت به انقلاب و ایثارگران است.
آینده بنیاد
لشکر کشی و هجوم برای تصرف بنیاد همچنان ادامه دارد. آیا رئیسی به تصویر روشنی از بنیاد خواهد رسید و تصمیم درستی خواهد گرفت یا اسیر قمپز درکردن کسانی خواهد شد که ادعای اداره کردن بنیاد را دارند. هیچ وزارتخانه و معاونتی با چنین چالشی در انتخاب رئیس مواجه نبوده است. نهادی که شاید توان مدیریتی معادل چند وزارتخانه را می طلبد به حال و روزی افتاده که همه داعیه مدیریت آن را دارند. براستی چرا بنیاد محبوب عده ای برای مدیریت شده است؟ شاید مدیریت ضعیف و ناکارآمد ده سال گذشته بنیاد این تصور را برای عده ای ایجاد کرده که وقتی این افراد می توانند بر بنیاد مدیریت کنند چرا ما نتوانیم و برای خود رزومه درست نکنیم. خدا دو رئیس جمهور قبلی را نبخشد که این بلا را سر بنیاد آوردند و ایثارگران را به فلاکت نشاندند. حال باید منتظر ماند اکنون که بنیاد حالی تازه کرده و تکانی خورده و امیدی در دل ایثارگران ایجاد شده، آیا آقای رئیسی اشتباه دو رئیس جمهور قبلی را خواهد کرد یا هوشیارانه انتخابی خواهد کرد که مسیر احیا شده مدیریت بنیاد با ناکامی مجدد مواجه نشود. آقای رئیسی باید بداند که قویترین مدیران خود را برای مدیریت بنیاد انتخاب کند؛ در غیر اینصورت با چالشی در دوره ریاست جمهوری خود مواجه خواهد شد که فرصت خدمت را از او خواهد گرفت.